パート タイム 有期 雇用 労働 法 対応 の ため の 取組 手順 書。 【中小企業向け】同一労働同一賃金のご対応はお済ですか?

愛媛県庁/パートタイム・有期雇用労働法が施行されます

初めから給与などの大きい部分に取り掛かるのではなく、交通費や食事手当など、変えることができる部分から少しずつ取り組んでいくことも重要です。 従来から男女雇用機会均等法と育児・介護休業法とパートタイム労働法に基づくADRが行われてきましたが、 パートタイム・有期雇用労働法の施行後は、均衡待遇や待遇差の内容と理由の説明についても対象となります。 その中で、 全ての雇用管理区分の正社員と非正規雇用労働者の間にある不合理な待遇の差を解消しなければなりません。 このように、正社員と非正規雇用労働者の間には大きな賃金格差があるのです。 最初に、同一労働同一賃金に関してのマンガでの説明があり、わかりやすい導入になっています。 主な改正内容は以下の通りだ。

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働き方改革関連法を徹底解説!中小企業は2021年4月以降も対応必須!!

導入手順は6つに分かれるが、対応が必要なら手順4まではすみやかに行うべき• 職務の内容(業務の内容と責任の程度)• 「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」のどちらかを選択する 派遣労働者への待遇は、「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の2つの方式のうち、どちらか1つを取ることになります。 対応が必要な場合、とりいそぎ 手順4まではすみやかに取り組んでおくのがおすすめです。 また、賃金だけではなく、教育訓練や福利厚生などについても記載されており、不合理な待遇差の解消は、全ての待遇について求められている。 2020年法改正に向け、まずは「正規・非正規間の待遇差」の有無と合理性の検討から! 「非正規雇用労働者に対する待遇に関する説明義務の強化」への対応に向け、 現場においては「同一労働同一賃金」への取り組みが不可欠となります。 ステップ1 「労働者の雇用形態」を確認する。

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パートタイム有期雇用労働法|取組手順書の怖い落とし穴

働き方改革推進支援センター 働き方改革推進支援センターでは、事業主や人事担当者からの具体的な労務管理の手法に関する相談を受け付けており、参考になる助言をもらえます。 ・2019年1月21日 リーフレット「パートタイム・有期雇用労働法が施行されます」を掲載しました。 「非正規雇用労働者に対する待遇に関する説明義務の強化」とは? 今後、パート・アルバイト、有期雇用や派遣といった非正規雇用労働者は、「正社員との待遇差の内容や理由」について説明を求めることができるようになり、事業主は、非正規雇用労働者からの求めに応じて説明する義務を負うことになります。 。 投稿日2019年1月17日 厚生労働省から、「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」が公開されました。 x〜)、Mac OS 推奨環境:Internet Explore 10. なお、中小企業は2021年4月1日より法律が適用されますが、就業規則や賃金規定の見直しが必要となりますので、 早めの対応が推奨されています。

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【働き方改革】「同一労働同一賃金」対応に役立つ、取組手順書を活用しましょう!

なお、厚生労働省が掲載している対策サイトやパンフレット、取組手順書等も異なります。 対象となる待遇は以下の通りです。 したがって、定年後の継続雇用された者であることだけを理由に、直ちに待遇差が不合理ではないと認められるものではない。 2020年4月1日にこの法律の施行が決まっているため、企業様はそれに向けて十分な準備・対応を行う必要があります。 違いを設けている理由: 引用: 基本給について 基本給についてはまず、対象となる短時間労働者・有期雇用契約労働者と業務内容が最も近い正社員を抽出します。

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「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」が公開されました。

)については、 短時間・有期雇用労働者であることを理由として、基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、差別的取扱いをしてはならない。 Q6説明方法はどうすればいいですか? 事業主は、パートタイム労働者・有期雇用労働者が説明内容を理解することができるよう、資料(就業規則や賃金表等)を活用しながら口頭で説明することが基本です。 ただし、説明すべき事項を全て記載した資料で、労働者が容易に理解できるものを用いる場合には、その資料を交付する等の方法でも良いとされています。 メリット2.優秀な人材を確保・獲得しやすくなる 今回の「パートタイム・有期雇用労働法」にしっかりと対応している企業であるという認識が広まれば、正社員・非正社員に関わらず社内の評価が高まり、優秀な人材の定着率が上がるかもしれません。 パートタイム・有期雇用労働者の有無の確認• これらのリーフレットなども参考にして、準備を進めるようにしましょう。 個別の事例について、「問題となる例、ならない例」については、ガイドライン内の例示が参考になります。 基本給、昇給、賞与、各種手当(役職手当、通勤手当、家族手当、住宅手当など)• 同一労働同一賃金の導入は、次の3つの課題を解決するための施策となっています。

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愛媛県庁/パートタイム・有期雇用労働法が施行されます

出典:厚生労働省「」 ー働き方改革における同一労働同一賃金労働 まずは、働き方改革の全体像を理解しておきましょう。 1.不合理な待遇差の禁止 同じ会社で働く正社員とパートや派遣社員などの非正規雇用労働者との間で、基本給や賞与などのあらゆる待遇について、不合理な待遇差を設けることが禁止されます。 最後に、これまでに整理した結果を、待遇の違いが不合理でないことを短時間労働者・有期雇用契約労働者に説明する際に使用する説明書に落とし込んでおくと便利です。 職務の内容• 待遇を比較する「通常の労働者」とは? 「パートタイム・有期雇用労働法」では、「通常の労働者」と非正規社員との間の不合理な待遇差を禁止しています。 給与での支給項目は何か、賞与は支給しているか、契約社員もリフレッシュ休暇を取得できるか等々を洗い出します。

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パートタイム有期雇用労働法|取組手順書の怖い落とし穴

「同一労働同一賃金」といわれているが、法律としては「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(以下、「パートタイム・有期雇用労働法」)が「同一の企業内における」いわゆる正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差をなくすことを目的としており、2020年4月1日に施行される。 出典:「同一労働同一賃金の実現に向けた検討会 中間報告参考資料」 非正規雇用労働者の数は、今後も増加することが考えられています。 賞与 不合理 ではない 労務の対価の後払い、功労報償、生活費の補助、労働者の意欲向上等といった多様な趣旨を含みうる。 したがって、パートタイム労働者・有期雇用労働者ではない、総合職、限定正社員等の異なる正社員(無期雇用フルタイム労働者)間の待遇差については、この法律の対象ではありません。 「同一労働同一賃金」とは 働き方改革関連法の中でも本丸とされている「同一労働同一賃金」制度の施行時期が近づいてきている。

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